松山刑務所の受刑者が逃走した平尾容疑者が捕まらない。
尾道市向島にいるという痕跡は今月10日以降、確認されていない状況。
なんでも当地は品川区に匹敵する広さで山林も多いという。
これを聞いてすぐに思ったのが、なぜ懸賞金を出さないのか!
こんなのあったら小遣い稼ぎに大勢が行き、あっという間に解決する。
一般人の方が逃げ道や隠れ家などをよく知ってて、確実に見つけるでしょう。
警察組織もはっきりいって犯罪捜査なんて無理なんじゃないかなw
以前は暴走族上りが白バイ隊員になってた時代や、やんちゃな子をスカウト
したり、いわば蛇の道は蛇みたいなやり方でした。
やる側にとってもそうした人たちが取り締まり側にいる方が怖い。
アメリカではハッキングで捕まった人に司法取引で協力させるようにするよう
に、本当に犯罪を撲滅させる気があるならそうすべきだと思う。
警察組織も例にもれず試験主義になってしまった。
上司が試験ばかりでしか選ばれる人たちなら、部外者とも言うべき現場主義、
実力主義では絶対に選ばれない。
戦国時代なら戦争に長けた人が上になるけど、平和が続くほど能無しが選ばれる
時代になるんでしょう。自衛隊の上官にはさすがに肥満はいないけど先日の滋賀
の不祥事で登場した県警幹部は醜いほど太ってました。
そうした人間に犯罪捜査とか犯人逮捕が期待できるはずがない!
警察は日本中監視カメラを巡らし、映像分析に長けた人の集団と格闘技や身体能力
に優れた実働部隊に分け、今のようなシステムを終わりにしてほしい。
組織の問題としてもう一つあるのは、トップダウン方式のところは先行き滅びる
か、先細りになると言われている。
確かに優れたトップもいるけど、多くの成功してる有名企業は現場の意見を聞く
いわばボトムアップを取り入れ、職場の雰囲気や意識を高めているという。
有名な新幹線の清掃員の人たち。
彼女らも最初は普通の清掃員だというのを当時の上司が「あなた方も技術者である」
という意識を植え付け、そこから彼女たち自身の提案を受け入れることでまったく
別組織のように進化した話は有名。
BSで海外の人気番組ボス潜入を模した番組があり、この中で企業のトップが現場に
赴いて問題点を探り、意見を取り入れることで新たな企業戦略を培うというのが
見ていてけっこう面白い。
日本人の中にはプロ意識を持ち、それぞれの現場で持論であったりアイデアや特殊
技術のある希少な人たちがいる。
そういう人が企業の底を支えているんだけど、彼ら彼女らのやる気をアップさせれば
どうなるかなんて誰でもわかるでしょう。
しかしトップが批判を怖れ、失敗を恐れ、チャレンジ精神を失くしたとしたら・・・
企業はたいへんなんでサバイバルから変わっていくけど、公務員組織ほど無理なのが
悲しいと思う。こちらも意識の高い人は多いんでもったいない。
そういう人が生き生きして働けば日本は良い国になると思うけどね。
尾道市向島にいるという痕跡は今月10日以降、確認されていない状況。
なんでも当地は品川区に匹敵する広さで山林も多いという。
これを聞いてすぐに思ったのが、なぜ懸賞金を出さないのか!
こんなのあったら小遣い稼ぎに大勢が行き、あっという間に解決する。
一般人の方が逃げ道や隠れ家などをよく知ってて、確実に見つけるでしょう。
警察組織もはっきりいって犯罪捜査なんて無理なんじゃないかなw
以前は暴走族上りが白バイ隊員になってた時代や、やんちゃな子をスカウト
したり、いわば蛇の道は蛇みたいなやり方でした。
やる側にとってもそうした人たちが取り締まり側にいる方が怖い。
アメリカではハッキングで捕まった人に司法取引で協力させるようにするよう
に、本当に犯罪を撲滅させる気があるならそうすべきだと思う。
警察組織も例にもれず試験主義になってしまった。
上司が試験ばかりでしか選ばれる人たちなら、部外者とも言うべき現場主義、
実力主義では絶対に選ばれない。
戦国時代なら戦争に長けた人が上になるけど、平和が続くほど能無しが選ばれる
時代になるんでしょう。自衛隊の上官にはさすがに肥満はいないけど先日の滋賀
の不祥事で登場した県警幹部は醜いほど太ってました。
そうした人間に犯罪捜査とか犯人逮捕が期待できるはずがない!
警察は日本中監視カメラを巡らし、映像分析に長けた人の集団と格闘技や身体能力
に優れた実働部隊に分け、今のようなシステムを終わりにしてほしい。
組織の問題としてもう一つあるのは、トップダウン方式のところは先行き滅びる
か、先細りになると言われている。
確かに優れたトップもいるけど、多くの成功してる有名企業は現場の意見を聞く
いわばボトムアップを取り入れ、職場の雰囲気や意識を高めているという。
有名な新幹線の清掃員の人たち。
彼女らも最初は普通の清掃員だというのを当時の上司が「あなた方も技術者である」
という意識を植え付け、そこから彼女たち自身の提案を受け入れることでまったく
別組織のように進化した話は有名。
BSで海外の人気番組ボス潜入を模した番組があり、この中で企業のトップが現場に
赴いて問題点を探り、意見を取り入れることで新たな企業戦略を培うというのが
見ていてけっこう面白い。
日本人の中にはプロ意識を持ち、それぞれの現場で持論であったりアイデアや特殊
技術のある希少な人たちがいる。
そういう人が企業の底を支えているんだけど、彼ら彼女らのやる気をアップさせれば
どうなるかなんて誰でもわかるでしょう。
しかしトップが批判を怖れ、失敗を恐れ、チャレンジ精神を失くしたとしたら・・・
企業はたいへんなんでサバイバルから変わっていくけど、公務員組織ほど無理なのが
悲しいと思う。こちらも意識の高い人は多いんでもったいない。
そういう人が生き生きして働けば日本は良い国になると思うけどね。